工伤赔款多久过期

（一）单位需重视工伤认定申请时间，在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，若遇特殊情况，及时向社保行政部门申请延长。
（二）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接申请工伤认定。
（三）工伤认定后，若就赔偿问题需申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内进行。
（四）对仲裁裁决不服提起诉讼时，了解普通程序审理期限一般为6个月，简易程序为3个月，做好时间规划。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.工伤赔款在不同阶段时效规定不同，需在相应时效内主张权利，否则可能丧失胜诉权。
2.申请工伤认定方面，单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出，特殊情况经社保行政部门同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.已认定工伤后，就赔偿问题申请劳动仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.若对仲裁裁决不服向法院起诉，普通程序审理期限一般为6个月，简易程序为3个月。
建议单位和职工都要重视工伤赔款时效，单位及时申请认定，职工在时效内维权。若自身无法处理，可咨询专业法律人士。
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结论：
工伤赔款时效分不同阶段，申请工伤认定单位一般应在30日内提出，特殊情况可延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请。认定工伤后申请劳动仲裁时效为1年，对仲裁不服起诉，普通程序审理期限一般为6个月，简易程序为3个月，要在相应时效内主张权利。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律，在工伤赔款流程中，时效规定至关重要。单位申请工伤认定的30日时限是为了及时启动工伤认定程序，保障职工权益；特殊情况经同意可延长，体现了灵活性。职工等在单位未申请时的1年申请期限，给了职工更多保障。认定工伤后1年的劳动仲裁时效，促使当事人及时解决赔偿纠纷。而法院不同程序的审理期限，保障了案件的及时处理。如果不在这些时效内主张权利，就可能因超过时效丧失胜诉权。如果您在工伤赔款方面遇到时效问题或其他法律疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在工伤认定阶段，单位有义务在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。若存在特殊情况，经社保行政部门同意能适当延长申请时间。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请工伤认定，保障自身权益。
（3）当工伤认定完成后，就赔偿问题申请劳动仲裁的时效是1年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
（4）若对仲裁裁决不服而向法院起诉，普通程序审理期限通常为6个月，简易程序为3个月。

提醒：
务必严格遵循各阶段的时效规定主张权利，避免因超时而丧失胜诉权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.申请工伤认定时效：单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经社保部门同意可延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

2.申请劳动仲裁时效：认定工伤后，就赔偿申请仲裁时效为1年，从当事人知晓权利被侵害时起算。

3.法院审理期限：不服仲裁裁决起诉，普通程序6个月，简易程序3个月。要在时效内维权，否则可能败诉。