工伤期间公司断交社保如何赔偿

（一）若公司在工伤期间断交社保，职工要明确公司需承担原本由社保基金支付的各类赔偿，像治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费等。
（二）因工伤致残的职工，一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等也由公司赔付。
（三）若公司拒不支付赔偿，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（四）职工在维权过程中，要注意收集存在劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤期间公司断交社保，公司需承担本应由社保基金支付的赔偿责任。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等原本由社保基金支出的费用，会因公司断交社保转由公司承担。若职工工伤致残，一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等也由公司赔付。
2.若公司拒不支付赔偿，职工可通过法律途径维权。可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
3.为更好维护自身权益，职工要注意收集相关证据，如存在劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等方面的证据。
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结论：
工伤期间公司断交社保，公司需承担本应由社保基金支付的赔偿责任，职工可通过仲裁和诉讼维权。

法律解析：
按照法律规定，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，正常情况下是由社保基金支付。但当工伤期间公司断交社保，这些费用就转由公司承担。若职工因工伤致残，一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等同样需公司赔付。若公司拒绝支付，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。在此过程中，职工要收集存在劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据来维护权益。如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）公司在工伤期间断交社保的行为违反了法律规定，破坏了职工应有的社会保障。原本由社保基金支付的费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，因公司断交社保而转由公司承担。
（2）若职工因工伤致残，公司还需赔付一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。这进一步明确了公司在断交社保情况下的赔偿责任。
（3）当公司拒不支付赔偿时，职工可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。不过，职工需收集存在劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，以保障维权顺利进行。

提醒：
职工在工伤期间要留意公司社保缴纳情况，遇到问题及时收集证据，必要时咨询专业法律人士以准确维权。
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1.工伤期间公司断交社保，原本由社保基金支付的赔偿责任转由公司承担。像治疗工伤的费用、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具配置费等，都得公司出。
2.职工因工伤致残，一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴等也由公司赔付。若公司不支付，职工可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。
3.职工要注意收集劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等证据，保障自身权益。