公司欠发工资还要补税怎么办

法律分析：
（1）公司欠发工资违反了法律规定，员工的劳动报酬应按时足额支付。员工与公司协商支付欠薪，是和平解决问题的方式。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使公司履行支付义务。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是员工维护权益的重要途径，通过仲裁机构的裁决保障自身合法权益。
（4）因公司欠发工资影响计税需补税的，员工可向税务机关说明并提供证据申请调整，留存相关证据能为维权和补税处理提供有力支撑。
（5）若公司拒不支付工资，员工仲裁胜诉后申请强制执行，可确保裁决得以落实。

提醒：
员工维权时要及时收集证据，不同情况处理方式有别，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）工资维权途径
员工面对公司欠发工资，先尝试与公司协商，明确表达支付所欠工资的诉求。若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

（二）补税处理办法
因公司欠发工资影响计税需补税时，向税务机关说明情况，并提供工资未按时发放的证据，申请调整计税。

（三）证据留存要点
员工要留存劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资数额。

（四）强制执行措施
公司拒不支付工资，员工仲裁胜诉后可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司欠发工资违法，员工维权途径有三：一是和公司协商支付；协商无果可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.若因欠薪影响计税需补税，可向税务机关说明，提供工资未按时发放证据申请调整。
3.员工要留存劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
4.若公司拒不支付，仲裁胜诉后可申请强制执行。
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结论：
公司欠发工资违法，员工可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权；因欠发工资致补税可向税务机关说明并申请调整计税，要留存相关证据，仲裁胜诉后可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司按时足额支付员工工资是法定义务，欠发工资属于违法行为。员工维权途径多样，与公司协商是友好解决的第一步；劳动监察部门可依法责令公司限期支付；劳动争议仲裁委员会能依据事实和法律进行裁决。在补税问题上，根据税收相关规定，若因公司欠发工资影响计税方式，员工提供证据说明情况后，税务机关会根据实际情况进行调整。员工留存劳动合同、工资条等证据，能更好地维护自身权益。若公司拒不履行仲裁裁决，员工可依据《中华人民共和国民事诉讼法》申请强制执行。若您在工资权益或税务处理方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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1.公司欠发工资是违法的，员工有多种维权途径。可先与公司协商支付所欠工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司拒不支付，仲裁胜诉后可申请强制执行。
2.对于因公司欠发工资影响计税需补税的情况，员工可向税务机关说明情况并提供工资未按时发放的证据，申请调整计税。
3.为保障自身权益，员工要留存好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这既有助于维权，也能在处理补税问题时提供有效证明。