工资拿不到最低标准怎么办

（一）与用人单位协商，明确要求按最低标准补足工资差额，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查，查证属实会责令用人单位限期支付差额；逾期不支付，责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。
（四）维权全程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有低于当地最低工资标准支付劳动者工资情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.劳动者工资未达最低标准可采取多种措施维权。核心是通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，依法争取应得工资及赔偿，同时注意证据收集。
2.解决措施与建议：
-先与用人单位协商，补足工资差额，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，查证属实，用人单位需限期支付差额，逾期要加付赔偿金。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院诉讼。
-整个过程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
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结论：
工资未达最低标准，劳动者可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼，且全程要注意收集证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。当工资未达最低标准时，劳动者有权维护自身权益。先与用人单位协商，保留相关证据能为后续维权提供有力支持。若协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位进行调查，责令其支付差额，逾期不支付会有加付赔偿金的处罚。劳动者还能通过仲裁和诉讼途径解决问题。在维权时，劳动合同、工资条、考勤记录等证据是证明劳动关系和工资情况的关键。若在维权过程中遇到复杂问题或对法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资未达最低标准时，劳动者可先与用人单位协商，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，要求补足工资差额。
（2）若协商失败，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查用人单位，查证属实后责令限期支付差额，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
（4）维权期间，需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的证据。

提醒：
维权需注重证据收集，不同案件情况存在差异，建议咨询以获具体分析。
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1.工资未达最低标准，劳动者可先与单位协商补差价，协商时保留好聊天、录音等证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。查实后，单位需限期支付差额，逾期要付50%-100%赔偿金。
3.也能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可起诉。
4.维权全程要收集合同、工资条、考勤记录等能证明关系和工资的证据。