法定节假日工资不给三倍工资怎么办

（一）劳动者遇到法定节假日用人单位不给三倍工资情况，先尝试与用人单位心平气和沟通，明确指出法律规定应支付三倍工资，争取协商解决。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉。提前收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和加班事实的资料，方便劳动监察部门调查处理。
（三）还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。法定节假日加班属于延长工作时间，用人单位不支付三倍工资，就侵害了劳动者获得相应工资报酬的权益。
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1.劳动者在法定节假日被用人单位剥夺三倍工资时有权依法维权。法定节假日支付三倍工资是用人单位的法定义务，不给付属于违法行为，劳动者应积极维护自身权益。
2.解决措施与建议如下：
-先尝试与用人单位协商，理性沟通，要求依法支付三倍工资，争取和平解决问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和加班事实的材料，以便劳动监察部门调查处理。
-还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，依靠司法途径保障权益。
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结论：
法定节假日用人单位不给三倍工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。当用人单位未支付三倍工资时，劳动者可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会进行调查处理。也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院提起诉讼。劳动者遇到此类问题，应积极维护自身合法权益，若有任何法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）法定节假日用人单位支付三倍工资是法律强制规定，若用人单位不支付，劳动者与单位协商是成本较低的解决方式，以和平沟通促使单位依法支付工资。
（2）协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动者提供的劳动合同、考勤记录、工资条等材料是关键证据，能帮助监察部门准确了解情况，进而对用人单位进行调查和处理。
（3）劳动仲裁是进一步的维权途径，劳动者可向相关仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉，通过司法判决保障自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保存好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.法定节假日用人单位不支付三倍工资，劳动者可维权。先与单位协商，要求支付三倍工资，以沟通解决。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和加班事实的材料，由监察部门调查处理。

3.还能申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。对结果不服，除特殊规定，可在规定时间起诉至法院维权。