拖欠工资和奖金怎么处理最好

1.与单位协商，要求支付拖欠的工资和奖金，并确定支付时间。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证据，由该部门责令单位支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁有准司法效力。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，由法院强制单位支付。
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结论：
用人单位拖欠工资和奖金，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资和奖金时，劳动者有多种途径维权。协商是解决问题的第一步，可明确告知单位支付拖欠款项及时间。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令单位支付。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁具有准司法效力。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过法院判决强制单位履行支付义务。若您在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者面对用人单位拖欠工资和奖金，可采取系列措施维权。
1.协商是首要选择，劳动者应与单位沟通，明确提出支付拖欠款项及给出支付时间。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由劳动监察部门责令单位支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁有准司法效力。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，依靠法院判决强制单位履行支付义务。

建议劳动者在工作中妥善保存各类证据，遇到问题及时按合法途径维权，避免错过维权时效。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资和奖金时，劳动者首先可尝试与单位协商，清晰表达支付拖欠款项的要求并确定支付时间，这是解决问题最直接的方式。
（2）若协商失败，劳动者可向劳动监察部门投诉，此时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令单位支付拖欠款项。
（3）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁具有准司法效力。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决强制单位履行支付义务。

提醒：
处理此类纠纷需注意保留好各类证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准解决方案。
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（一）与用人单位进行协商，清晰告知其支付拖欠的工资和奖金，并确定支付时间。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，由该部门责令单位支付。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁有准司法效力。

（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决强制单位支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。