前公司欠钱不给怎么办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，与前公司直接沟通能平和地了解欠款缘由并尝试达成还款共识，这有利于维护双方关系且节省时间和精力。

（2）证据收集至关重要，合同、欠条、聊天记录、转账记录等能有力证明债权债务关系，为后续维权提供坚实支撑。

（3）向劳动监察部门投诉适用于劳动报酬纠纷，其可凭借行政权力责令公司支付欠款。

（4）劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，需在规定时间内申请，能通过专业仲裁机构公正裁决。

（5）对于债权债务关系明确且非劳动纠纷的情况，申请支付令是高效的方式，若公司不提出异议又不履行，可申请强制执行。

（6）向法院提起诉讼是最后的保障，法院判决后可通过强制执行让公司还钱。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同类型的纠纷对应不同的解决途径，建议咨询进一步分析具体案情。
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（一）协商时要保持冷静理智，以书面形式记录协商过程和结果，明确还款时间、方式等关键内容。
（二）收集证据要确保其真实性、关联性和合法性，比如聊天记录要完整，转账记录要清晰显示双方信息。
（三）向劳动监察部门投诉需准备好相关材料，如身份证明、证据等，按要求填写投诉表格。
（四）申请劳动仲裁要注意仲裁时效，准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）申请支付令要符合法律规定的条件，提供准确的公司信息和债权债务证明。
（六）提起诉讼要写好起诉状，按照法院要求参加诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
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1.先协商，跟前公司沟通欠款原因，尝试达成还款协议。

2.若协商不成，收集合同、欠条等证据，证明债权债务关系。

3.若属劳动报酬纠纷，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司支付。

4.申请劳动仲裁，这是解决劳动争议前置程序，要在规定时间提交申请。

5.债权债务明确且非劳动纠纷，可直接申请支付令，公司不履行可申请强制执行。

6.也能向法院起诉，等判决后通过强制执行让公司还钱。
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结论：
前公司欠钱不还可依次通过协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请支付令、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
当遇到前公司欠钱不还的情况，协商是较为温和的解决方式，通过与前公司沟通了解拖欠原因并达成还款协议，和平解决纠纷。若协商失败，收集合同、欠条等证据能为后续维权提供有力支撑。对于劳动报酬纠纷，劳动监察部门有权责令公司支付欠款；劳动仲裁是解决劳动争议的必经前置程序，要在规定时间申请。若债权债务关系明确且非劳动纠纷，可直接申请支付令，公司不异议也不履行时可申请强制执行。向法院提起诉讼，经判决后也可通过强制执行程序让公司还钱。如果在维权过程中遇到难题或不确定如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.前公司欠钱不还可通过多种途径维权。协商是首选，能友好解决问题且了解欠款原因达成还款协议最好。若协商不成，就需用法律手段。
2.收集证据很关键，合同、欠条、聊天记录、转账记录等都能证明债权债务关系，为后续维权提供有力支撑。
3.若为劳动报酬纠纷，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司支付；也可申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的前置程序，要在规定时间提交申请。
4.若债权债务关系明确且非劳动纠纷，可直接向法院申请支付令，公司不提出异议又不履行的，可申请强制执行。也可直接向法院提起诉讼，通过判决和强制执行让公司还钱。

建议在维权过程中，注意证据收集的完整性和时效性，按法律规定的程序进行操作。