劳动争议诉讼时效法律规定是啥

法律分析：
（1）劳动争议处理需遵循先仲裁后诉讼的程序。仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。
（2）仲裁时效存在中断和中止的情况。中断情形包括向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务，此时时效重新计算；中止则是因不可抗力或其他正当理由，中止原因消除后时效继续计算。
（3）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（4）对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院。

提醒：
劳动者需留意仲裁时效，遇到争议及时主张自己的权利。不同劳动争议情况复杂，建议咨询专业分析。
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1.劳动争议处理遵循先仲裁后诉讼的程序。仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害时起算。期间有中断和中止情形，中断时仲裁时效重新计算，中止原因消除后时效继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，仲裁时效不受一年限制，劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。
2.对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
3.解决措施与建议：劳动者应及时关注自身权益，当权利受侵害要尽快主张。遭遇劳动纠纷时，可先收集证据，与用人单位协商解决；协商不成及时申请仲裁，注意时效规定。对仲裁结果不满，在规定时间内起诉维权。同时，建议劳动者加强法律知识学习，增强自我保护意识。
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结论：
劳动争议需先仲裁，仲裁时效一般为一年，存在中断和中止情形。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，终止后需一年内提出。对仲裁裁决不服，可在十五日内起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受损时起算。当出现一方主张自己的权利、请求救济、对方同意履行等中断情形，时效重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内申请。若对仲裁裁决不满意，可在收到裁决书十五日内起诉。如果遇到劳动争议方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）劳动者要牢记劳动争议先仲裁，仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利受侵害时起算。日常应留意自身劳动权益，若发现权益受损，尽早收集证据，准备申请仲裁。
（二）若出现中断情形，如向对方主张自己的权利等，仲裁时效会重新计算，要及时利用这些情形维护权益。
（三）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内申请仲裁。
（四）收到仲裁裁决书后，若对结果不服，要在十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动争议要先仲裁，仲裁时效是一年，从当事人知道或该知道权利被侵害时起算。

2.仲裁时效会中断，像主张自己的权利、请求救济、对方同意履行等情况，时效重新算；因不可抗力等中止，原因消除后继续算。

3.劳动关系存续时，追讨劳动报酬不受一年时效限制；但关系终止的，要在终止之日起一年内申请仲裁。

4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15天内向法院起诉。