企业拖欠工资如何获得赔偿

法律分析：
（1）当企业拖欠工资时，劳动者与企业协商是首要选择，这能和平解决问题，让企业支付拖欠工资和赔偿金。
（2）协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令企业限期支付，若企业逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（4）在仲裁或诉讼过程中，劳动者要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
劳动者需注意仲裁时效和诉讼时间节点，同时妥善保存各类证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与企业自行协商，明确要求企业支付拖欠的工资以及相应赔偿金。

（二）协商失败后，向劳动行政部门进行投诉，由其责令企业限期支付工资，若企业逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（四）对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）在仲裁或诉讼过程中，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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企业拖欠工资，劳动者获赔方式如下：
一是协商。直接与企业沟通，要求支付拖欠工资及赔偿金。
二是投诉。协商不成，向劳动行政部门投诉，企业逾期不支付，会被责令加付50%-100%赔偿金。
三是仲裁。在知道权益受损一年内申请，不服结果可在15日内向法院起诉。仲裁或诉讼时，要提供劳动合同、工资条等证据。
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结论：
企业拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉获加付赔偿金，也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还可向法院起诉，过程中需提供相关证据。
法律解析：
根据法律规定，劳动者遇到企业拖欠工资的情况，有多种维权途径。与企业协商是解决问题的第一步，若能达成一致，可顺利获得拖欠工资与赔偿金。若协商失败，向劳动行政部门投诉是有效的方式，企业若逾期不支付工资，将被责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者还能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，对仲裁结果不满可在收到裁决书十五日内起诉。不过，在仲裁或诉讼时，劳动者需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资数额。如果您在企业拖欠工资问题上遇到困扰，不知如何维权，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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企业拖欠工资，劳动者可多途径获赔。可先与企业协商，要求支付拖欠工资与赔偿金，这是较为温和直接的方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，经责令企业仍逾期不支付的，会按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，对仲裁结果不服可在收到裁决书15日内向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时要保持理性，明确表达诉求。
2.投诉时准备好相关材料，便于劳动行政部门处理。
3.申请仲裁或诉讼，提前收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。