拖欠工资没有劳务合同拿不出证据怎么办

即便没有劳务合同和证据，也能追讨工资：
一是收集间接证据，像工作记录、考勤表、聊天记录等，以此证明劳务关系和工资约定。
二是向劳动监察部门投诉，他们会调查用人单位，情况属实会责令支付工资。
三是和用人单位协商并录音，若对方承认欠薪，录音可当证据。
四是若上述方法不行，可申请劳动仲裁，仲裁机构会结合证据和实际情况裁决。
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结论：没有劳务合同且暂无证据，可通过收集间接证据、向劳动监察部门投诉、与用人单位协商并录音、申请劳动仲裁等途径追讨工资。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。在没有劳务合同及直接证据时，可收集工作记录、考勤表等间接证据来证明劳务关系和工资约定。劳动监察部门依法有权对用人单位进行调查，查证拖欠工资情况属实会责令支付。与用人单位协商过程中进行录音，若对方承认拖欠工资，该录音可成为有效证据。若以上方法无法解决，申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁机构会依据双方证据和调查情况裁决，即便证据不充分也会结合实际认定事实。若大家在追讨工资过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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没有劳务合同且暂无证据时也能追讨工资。可以通过多种途径解决，首先要收集间接证据，工作记录、考勤表、聊天记录、工作群消息等能证明劳务关系和工资约定。其次向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位调查，查证属实后责令支付工资。也可与用人单位协商并做好录音，对方承认拖欠工资时录音可作证据。若上述方法无效，可申请劳动仲裁，仲裁机构会依据双方证据和调查情况裁决，即使证据不充分也会结合实际认定事实。

解决措施和建议：
1.尽快收集各类间接证据，保留好相关记录。
2.向劳动监察部门投诉时，详细准确说明情况。
3.协商时注意方式方法，确保录音有效。
4.申请仲裁前，准备好可能用到的材料。
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法律分析：
（1）当没有劳务合同且暂无证据时，收集间接证据是关键。工作记录、考勤表、聊天记录、工作群消息等能侧面反映劳务关系和工资约定，为追讨工资提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径之一。劳动监察部门有调查用人单位的权力，一旦查证存在拖欠工资情况，会责令其支付工资。
（3）与用人单位协商也是可行的办法。协商过程中进行录音，若对方承认拖欠工资，录音可作为证据使用。
（4）若前面的方法都行不通，可申请劳动仲裁。仲裁机构会综合双方证据和调查情况进行裁决，即便证据不充分，也会结合实际情况认定事实。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案情的处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集间接证据。像工作记录、考勤表、和老板或同事的聊天记录、工作群消息等，以此证明劳务关系和工资约定。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，若情况属实会责令其支付工资。

（三）与用人单位协商。协商时做好录音，若对方承认拖欠工资，录音可作为证据。

（四）申请劳动仲裁。若上述方法都行不通，可申请劳动仲裁，仲裁机构会依据双方证据和调查情况裁决，即便证据不充分，也会结合实际认定事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。