工厂不给工资，怎么办

劳动者遇工厂欠薪，可按以下途径维权：
先与工厂协商，指出欠薪违反劳动法，要求支付工资。
协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付。
也能向调解组织申请调解，工厂不履行协议可申请仲裁。
还可直接申请仲裁，准备好合同、工资条等证据。
若对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。
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结论：
工厂不给工资，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂支付劳动者工资是法定义务，不给工资属于违法行为。劳动者首先能与工厂协商，指出其行为违反劳动法律规定，促使工厂支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，工厂不履行调解协议的，可申请仲裁。劳动者还可直接申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院起诉。若劳动者在维权过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者遇工厂不给工资有多种维权途径。可先与工厂协商，以劳动法律为依据要求其支付工资，若协商无果可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付；也能向劳动争议调解组织申请调解，若工厂不履行调解协议可申请仲裁。
2.劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院起诉。
3.建议劳动者在维权时，保留好相关证据，按法律程序有序维权。协商时要态度坚定且有理有据；投诉时详细准确地提供工厂信息和欠薪情况；申请仲裁和诉讼时，确保证据充分合法。
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法律分析：
（1）与工厂协商是解决工资问题的第一步，劳动者以法律规定为依据要求支付工资，能让工厂认识到行为违法性，促使其履行支付义务。
（2）劳动监察部门有权力和职责责令工厂限期支付工资，向其投诉是一种有效且便捷的方式，能借助行政力量解决问题。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后有一定保障，若工厂不履行，可进一步申请仲裁。
（4）直接申请劳动仲裁，准备好证明劳动关系和工资数额的证据很关键，这能增加仲裁胜诉的几率。对仲裁裁决不服，还可向法院起诉，通过司法途径维护权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保存证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与工厂协商时，要保持冷静，明确指出工厂不支付工资是违反法律规定的行为，要求其尽快支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资，需准备好能证明在该工厂工作的基本材料。
（三）申请劳动争议调解，达成调解协议后若工厂不履行，可申请仲裁。
（四）直接申请劳动仲裁，准备好证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。