员工的工伤鉴定是出院以后做吗

（一）员工应明确工伤鉴定并非只能出院后做，关键是伤情要相对稳定。如果出院时伤情稳定，能准确判断残疾和劳动能力状况，就可出院后申请鉴定。
（二）若出院时伤情不稳定，不要急于申请鉴定，应耐心等待伤情稳定符合条件时再申请，避免因过早鉴定影响结果准确性。
（三）自工伤认定作出之日起，在伤情相对稳定时，准备好工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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1.员工工伤鉴定并非必须出院后进行。职工工伤治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时应做劳动能力鉴定。
2.若出院时伤情稳定，不影响对残疾和劳动能力状况判断，可出院后申请鉴定；若出院时伤情不稳定，需继续治疗恢复，则要等伤情稳定符合条件再申请，鉴定时间可能晚于出院时间。
3.解决措施和建议：职工自工伤认定作出之日起，治疗伤情相对稳定就可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。申请时需准备好工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，这样能确保申请流程顺利进行，保障自身权益。
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结论：
员工工伤鉴定不一定要出院后做，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力时即可申请。

法律解析：
根据规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。若出院时伤情已稳定，不影响对残疾和劳动能力状况的判断，可出院后申请。若出院时伤情不稳定，需继续治疗恢复，则要等符合条件时申请，可能晚于出院时间。通常自工伤认定作出之日起，经治疗伤情相对稳定，就可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。如果大家在工伤鉴定等法律问题上存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.员工工伤鉴定并非必须出院后进行。职工因工伤治疗，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，就应做劳动能力鉴定。
2.若出院时伤情稳定，不影响判断残疾和劳动能力，可出院后申请。若出院时伤情不稳定，需等符合条件再申请，可能晚于出院时间。
3.通常自工伤认定起，伤情稳定就能向市级劳动能力鉴定委员会申请，要提供工伤认定决定和医疗资料。
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法律分析：
（1）员工工伤鉴定并非必须出院后进行。工伤鉴定的关键在于职工经治疗后伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力。
（2）若出院时伤情稳定，不影响对残疾和劳动能力状况的判断，可出院后申请鉴定。这能及时确定工伤等级，为后续赔偿等事宜提供依据。
（3）若出院时伤情不稳定，需继续治疗恢复，则应等符合条件时再申请，可能晚于出院时间。这样能确保鉴定结果准确反映职工实际的劳动能力情况。
（4）通常自工伤认定作出之日起，伤情相对稳定就可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。

提醒：申请工伤鉴定时要准确判断伤情是否稳定，资料准备要齐全。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。