欠工资没打条怎么起诉

法律分析：
（1）追讨欠薪时，即便没有欠条，收集证据是关键一步。像劳动合同、考勤记录、工作证、工资支付记录、聊天记录和同事证言等，能有力证明劳动关系和欠薪事实，为后续起诉奠定基础。
（2）准备起诉状很重要，需准确写明原被告信息、明确的诉讼请求，如具体的工资数额，以及工作和欠薪的详细情况等事实与理由。
（3）向有管辖权的法院提交材料，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。法院受理后进入开庭审理阶段，在庭审中清晰陈述事实并出示证据，若证据能形成完整证据链，法院会支持诉求。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）收集证据方面，除已提及的，还可留意工作中的邮件、业务文件等，这些也可能成为证明劳动关系和欠薪事实的有力证据。另外，要及时保护证据，防止丢失或损坏。

（二）撰写起诉状时，诉讼请求要具体明确，不仅要写明工资数额，还可将可能涉及的利息、赔偿金等合理诉求列出。事实与理由部分应简洁明了，突出关键要点。

（三）提交材料时，确保法院的选择准确无误，可提前咨询当地法院或律师。同时，准备好材料的副本，方便法院送达给被告。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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1.没欠条也能起诉讨薪，先收集证据，像劳动合同、考勤记录、工作证、银行转账明细、聊天记录、同事证言等，证明劳动关系和欠薪事实。
2.准备好证据后写起诉状，包含原被告信息、明确的工资诉求、工作及欠薪情况。
3.向用人单位所在地或合同履行地基层法院交诉状和证据。法院受理后开庭，庭审清晰阐述并出示证据，证据充足法院会判对方付工资。
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结论：
没打欠条也能起诉追讨欠薪，需收集证据、撰写起诉状并向有管辖权的法院提交材料。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及劳动相关法律规定，劳动者的合法权益受法律保护。即便没有欠条，只要能提供其他有效证据证明存在劳动关系和欠薪事实，就可以通过起诉追讨欠薪。证据收集范围广泛，如劳动合同、考勤记录、工作证等都可作为有力证明。准备好证据后撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，然后向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院提交。法院受理后会开庭审理，若证据能形成完整证据链，法院会支持诉求判决支付工资。如果在追讨欠薪过程中遇到问题或对相关法律程序不了解，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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没打欠条也能起诉追讨欠薪。关键在于收集证据、撰写起诉状并向有管辖权的法院起诉。

收集证据可证明劳动关系和欠薪事实，证据有劳动合同、考勤记录、工作证、工资支付记录、聊天记录、同事证言等。

撰写起诉状要包含原被告信息、明确的诉讼请求，如具体工资数额，以及工作和欠薪情况等事实与理由。

向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院提交起诉状和证据材料。法院受理后会安排开庭，庭审中要清晰陈述事实并出示证据。只要证据形成完整证据链，法院会支持诉求，判决支付工资。

建议在日常工作中注意保留各类工作相关材料，为可能的纠纷做好准备。遇到欠薪问题及时按法律程序维权，避免错过时效。