熟人签三方后不去单位算违约吗

1.签三方后不去单位通常算违约。三方协议具有法律效力，签了就有到单位就业的义务。

2.违约要担责。协议里一般有违约金条款，违约可能要支付违约金。但单位同意不入职，可不担责。

3.毕业生要和单位积极沟通，说明情况争取理解，协商解除协议。违约金过高可请求适当减少。
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结论：
签三方后不去单位通常算违约，可能需承担违约责任，但单位同意不入职可不担责。
法律解析：
三方协议是毕业生、用人单位和学校三方关于毕业生就业权利和义务的书面协议，具备法律效力。毕业生签署后就有到单位就业的义务，若不去一般构成违约。一般三方协议会约定违约金条款，违约时毕业生可能要支付违约金。不过，若单位同意毕业生不入职，毕业生则无需承担违约责任。毕业生可与单位积极沟通说明情况，协商解除三方协议。若违约金过高，毕业生还可请求适当减少。如果在这方面存在疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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签三方后不去单位通常构成违约，因为三方协议具有法律效力，签署后毕业生有到单位就业的义务。违约时一般需承担责任，三方协议常约定违约金条款，毕业生可能要按约定支付。

解决措施和建议如下：
1.与单位积极沟通，说明自身情况，争取单位理解从而协商解除三方协议，若单位同意可不承担违约责任。
2.若违约金过高，可请求适当减少。
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法律分析：
（1）三方协议是毕业生、用人单位和学校三方关于就业权利义务的书面约定，具有法律效力，毕业生签署后有到单位就业的义务。

（2）签三方后不去单位通常算违约，一般三方协议会约定违约金条款，违约时毕业生可能需按约定支付。

（3）若单位同意毕业生不入职，毕业生可不承担违约责任，所以毕业生应积极与单位沟通，说明情况以争取理解并协商解除协议。

（4）若违约金过高，毕业生可请求适当减少。

提醒：
签三方协议前要慎重考虑，签后若不想去单位应及时与单位沟通。遇到违约金过高的情况，可通过合法途径解决，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若签三方后不想去单位，首先尝试与单位积极沟通，如实说明自身情况，以争取单位理解从而协商解除三方协议，这样可不承担违约责任。
（二）若单位不同意协商解除，而三方协议中有违约金条款，可能需按约定支付违约金。
（三）若觉得违约金过高，可以请求适当减少。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这表明签了三方协议不履行相应义务，就可能要承担违约后果。