临时工干了半年被辞退有赔吗

法律分析：
（1）临时工与单位形成劳动关系且工作半年被辞退，赔偿情况因解除原因而异。当单位违法解除劳动合同时，按照法律规定，需以经济补偿标准的二倍支付赔偿金。鉴于工作半年，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。

（2）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错情形，单位解除劳动合同，无需支付赔偿。

（3）要是因为劳动者不能胜任工作等情况，单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，需要支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
临时工被辞退时，要准确判断解除原因，确定自身权益。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若临时工遇到单位违法解除劳动合同，可要求单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，工作半年的赔偿金是一个月工资，此时可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（二）若劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需支付赔偿，劳动者应接受单位的合法解除决定。
（三）若因劳动者不能胜任工作等情形被辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，劳动者可获得半个月工资的经济补偿，劳动者可确认单位是否按规定操作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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临时工工作半年被辞退，赔偿情况如下：
若单位违法解约，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作半年，经济补偿是半月工资，赔偿金为一月工资。
若劳动者有严重违纪、失职等法定过错，单位解约无需赔偿。
若因劳动者不胜任工作等，单位提前三十日书面通知或多付一月工资解约，需支付半月工资的经济补偿。
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结论：
临时工与单位形成劳动关系，工作半年被辞退是否有赔偿，要依据具体情况判定，可能有一个月工资的赔偿金、半个月工资的经济补偿，也可能无赔偿。
法律解析：
根据法律规定，若单位违法解除与临时工的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。临时工工作半年，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。若临时工自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，单位解除劳动合同无需支付赔偿。若因临时工不能胜任工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付半个月工资的经济补偿。如果遇到劳动纠纷，想进一步了解自身权益和应对方法，可向专业法律人士咨询。
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1.临时工工作半年被辞退，赔偿情况因辞退原因而异。若单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿；若因劳动者过错解除，单位无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等情况解除，单位需支付经济补偿。
2.具体而言，单位违法解除时，按规定应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作半年经济补偿为半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错，单位解除合同无需赔偿。
4.若因劳动者不能胜任工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付半个月工资的经济补偿。
建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确辞退原因，若认为权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。