拖欠劳动者工资怎么办没有劳动合同

结论：
即便没有劳动合同，劳动者遭遇工资拖欠也能依法维权，还可能获得双倍工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，劳动者在无劳动合同且被拖欠工资时可采取多种维权方式。劳动者要先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。之后可先和用人单位协商工资支付问题。若协商无果，能向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。另外，用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。如果您在劳动维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答和专业建议。
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法律分析：
（1）劳动者在无劳动合同且被拖欠工资时，依法维权是可行的。收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据是维权的重要前提。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，若能达成一致，可和平解决工资拖欠问题。
（3）协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，这是借助行政力量维权。
（4）劳动争议仲裁是必经程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过司法途径保障权益。
（5）用人单位未按规定签订书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资，这是对其违法行为的惩罚。

提醒：
收集证据时要确保真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.即便没有劳动合同，被拖欠工资的劳动者也能依法维权。先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。

2.可先和用人单位协商支付拖欠工资，协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。若对结果不服，可向法院起诉。

4.用人单位超一个月不满一年未签书面合同，要每月付双倍工资给劳动者。
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即便没有劳动合同，劳动者被拖欠工资也能依法维权。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的证据。

维权途径如下：
1.先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

同时，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到此类情况，应积极收集证据，按合理途径维权，保障自身合法权益。
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（一）收集证据方面，除了工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言，还可收集与工作相关的电子邮件、业务文件等能证明工作内容的材料。
（二）协商时，劳动者要注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，明确表达支付工资的要求。
（三）向劳动监察部门投诉要准备好证据材料，准确提供用人单位的信息，以便快速处理。
（四）申请劳动仲裁时，按规定填写仲裁申请书，提交相关证据。
（五）若用人单位存在未签劳动合同情况，在维权时可一并主张二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。