要工资怎么起诉法院

结论：
起诉追讨工资可按收集证据、准备起诉状、确定管辖法院、提交材料缴费、等待开庭审理的步骤进行，也可先仲裁，对结果不服再起诉，拖欠工资事实清楚可直接申请支付令。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者追讨工资有多种途径。收集证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，是维权基础。准备规范起诉状，明确诉讼请求等内容，利于法院准确审理。确定管辖法院能保证案件顺利受理。向法院提交材料并缴费，是启动诉讼程序的必要步骤。劳动仲裁作为起诉追讨工资的前置程序，能有效解决部分纠纷。而对于拖欠工资事实清楚的情况，直接申请支付令能更高效解决问题。若大家在追讨工资过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）证据收集是起诉追讨工资的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，可有效证明劳动关系和工资拖欠情况，为后续维权提供支撑。
（2）起诉状的准备十分关键，需准确填写原被告信息，明确诉讼请求，清晰阐述事实与理由，确保诉求能得到法院的清晰认知。
（3）管辖法院的确定要依据法律规定，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院，正确选择法院能保障诉讼程序顺利进行。
（4）向法院提交起诉状和证据材料并缴纳诉讼费用后，法院受理案件会安排开庭审理。此外，还可先通过劳动仲裁解决，对结果不服再起诉，拖欠工资事实清楚的可直接申请支付令。

提醒：
证据收集要全面真实，仲裁和诉讼程序有时间限制，建议根据具体情况选择合适途径，复杂案件可咨询进一步分析。
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起诉追讨工资步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，证明存在劳动关系和工资拖欠。
二是准备起诉状，写清原被告信息、诉讼请求、事实与理由。
三是确定管辖法院，通常是单位所在地或合同履行地基层法院。
四是提交材料并缴费，之后等待法院安排开庭。
也可先仲裁，不服结果再起诉；事实清楚的能直接申请支付令。
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起诉追讨工资可按以下步骤操作。首先要收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。

接下来需准备起诉状，要写明原被告信息、诉讼请求，明确工资数额等，还要阐述事实与理由。之后确定管辖法院，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。然后向法院提交起诉状与证据材料，并缴纳诉讼费用，法院受理后会安排开庭审理。

若不想直接起诉，可先进行劳动仲裁，对结果不服再起诉。不过仲裁是起诉追讨工资的前置程序，但拖欠工资事实清楚的可直接向法院申请支付令。

建议在收集证据时要全面细致，确保能有力证明自身权益。准备起诉状时内容要准确清晰。选择法律途径时，根据实际情况权衡是先仲裁还是直接申请支付令。
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（一）收集证据，可收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明存在劳动关系以及工资拖欠事实。

（二）准备起诉状，内容要有原被告信息、明确要求支付的工资数额等诉讼请求、事实与理由。

（三）确定管辖法院，通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。

（四）向法院提交起诉状及证据材料，并缴纳诉讼费用。

（五）等待法院受理并安排开庭审理。

另外，不想直接起诉可先进行劳动仲裁，对结果不服再起诉，仲裁是前置程序，不过拖欠工资事实清楚的能直接申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。