干满十年被辞退，应该得到什么赔偿

结论：
干满十年被辞退，赔偿情况多样。违法解除时，单位支付二十个月工资赔偿金；因劳动者严重违规被辞退，单位无需赔偿；因不能胜任工作等被辞退，单位支付十个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，干满十年经济补偿为十个月工资，赔偿金就是二十个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需赔偿；若是因不能胜任工作等情形被辞退，单位应支付十个月工资的经济补偿。如果大家在遇到被辞退的情况时，对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.干满十年被辞退赔偿分三种情况。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作满十年应支付二十个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿。
3.因不能胜任工作等情形被辞退，单位支付十个月工资经济补偿。

解决措施与建议：劳动者遇到被辞退情况，先确定辞退原因，若认为单位违法解除，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益；若因自身原因被合法辞退，应理性接受并做好后续职业规划。
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法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同的赔偿：若单位在无正当理由情况下辞退工作满十年的劳动者，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年就是十个月工资，赔偿金为二十个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。
（2）劳动者过错被辞退的赔偿：当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，单位辞退劳动者无需支付赔偿。
（3）因劳动者不能胜任工作等被辞退的赔偿：因不能胜任工作等情形被辞退，单位需支付十个月工资作为经济补偿。

提醒：劳动者遇到被辞退情况，需先确定辞退原因，不同原因赔偿情况不同，建议咨询专业人士以获得准确分析。
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（一）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，满十年工作年限对应二十个月工资赔偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

（二）若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，劳动者无法获得赔偿，此时应接受事实并寻找新的工作机会。

（三）若因不能胜任工作等情形被辞退，单位应支付十个月工资的经济补偿，若单位未支付，劳动者可通过协商、劳动仲裁等方式要求单位支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.单位违法解约，需按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，干满十年给十个月，赔偿金就是二十个月工资，月工资指解除合同前十二个月平均工资。

2.劳动者严重违规等法定情况被辞退，单位不用赔偿。

3.劳动者不能胜任工作等被辞退，单位支付十个月工资经济补偿。