特聘劳动合同有违约金吗

结论：
特聘劳动合同是否有违约金，要看合同约定内容是否符合法定的两种情形，符合则有有效违约金约定，不符合则约定无效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位仅在两种情形下可与劳动者约定由劳动者承担违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且数额不得超用人单位提供的培训费用。其二，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。因此，对于特聘劳动合同，需审查其违约金约定是否属于这两种法定情形，若不属于，该约定不具法律效力。若你对特聘劳动合同违约金约定有疑问，想进一步了解自身权益和义务，可向专业法律人士咨询。
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1.特聘劳动合同是否有违约金要视合同约定是否符合法定情形而定。法律规定用人单位仅在两种情形下可与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.第一种情形是用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额不超培训费用。第二种情形是双方约定竞业限制条款，劳动者违反约定应支付违约金。
3.若特聘劳动合同的违约金约定不在这两种法定情形内，约定无效。
4.建议用人单位在拟定特聘劳动合同时严格遵循法律规定来约定违约金，避免无效约定。劳动者在签订合同时仔细审查违约金条款，若发现不合理或不符合法定情形的约定，及时与用人单位协商修改。
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法律分析：
（1）特聘劳动合同违约金的判定需依据具体情况。按照法律规定，用人单位能与劳动者约定由劳动者承担违约金的情况仅两种。
（2）第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，双方可约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。
（3）第二种情况是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定时，要按约定支付违约金。
（4）如果特聘劳动合同里的违约金约定不在这两种情形范围内，那么该约定无效。因此，要通过查看合同约定内容是否符合法定情形，来确定是否存在有效的违约金约定。

提醒：在签订特聘劳动合同时，要仔细审查违约金条款是否符合法定情形，避免无效约定。不同案情对应解决方案不同，如有疑问建议咨询。
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（一）仔细审查合同约定。查看合同中违约金的约定是否属于用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训后约定服务期，或者是约定了竞业限制条款这两种法定情形。
（二）若合同约定的违约金不符合上述两种法定情形，可与用人单位协商，指出该约定无效，要求修改合同条款。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中第二十二条是关于服务期的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条是关于竞业限制的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.特聘劳动合同有无违约金，要依具体情况判断。
2.法律规定，仅两种情况单位能与劳动者约定违约金：单位提供专项培训费用进行技术培训，约定服务期，劳动者违约要付违约金，数额不超培训费用；约定竞业限制条款，劳动者违约需付违约金。
3.若合同违约金约定不符上述情况，约定无效。所以得看合同内容是否符合法定情形。