劳动监察立案后还能申请仲裁吗

劳动监察立案后仍可申请仲裁。
劳动监察与劳动仲裁是解决劳动纠纷的不同途径。劳动监察侧重于对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，责令改正违法行为等。而劳动仲裁则是对劳动争议进行居中裁决。
当劳动监察立案后，若劳动者认为自身权益仍未得到充分保障，依然有权就该劳动争议事项申请劳动仲裁。例如，劳动监察可能只是责令用人单位支付拖欠工资，但劳动者对于工资数额计算、经济补偿等方面存在争议，此时申请仲裁可进一步厘清双方权利义务。
不过，在申请仲裁时，需注意仲裁时效等相关规定。同时，要准确把握争议焦点，明确自身诉求，准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁过程中有力支持自己的主张，维护自身合法劳动权益。
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关于劳动监察立案后还能申请仲裁吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动监察立案后是可以申请劳动仲裁的。
1. 劳动监察与劳动仲裁是解决劳动纠纷的不同途径。劳动监察主要侧重于对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，纠正违法行为。劳动仲裁则是对劳动争议进行居中裁决。
2. 两者并不相互排斥。即使劳动监察已经立案，劳动者依然有权就劳动争议事项申请劳动仲裁。例如，劳动者与用人单位在工资支付、加班待遇等方面存在争议，劳动监察在处理过程中，劳动者也可以同时向劳动仲裁机构申请仲裁。
3. 申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。
4. 劳动仲裁的流程包括提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等环节。在仲裁过程中，按照仲裁庭的要求提供材料、参与庭审等。
5. 劳动监察立案后申请仲裁，可能会存在一定的时间衔接和证据整合问题。比如，劳动监察调查取得的证据，在劳动仲裁中可能需要进一步整理和举证说明。但总体来说，这并不影响劳动者通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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劳动监察立案后仍可申请仲裁。
劳动监察与劳动仲裁是解决劳动纠纷的不同途径。劳动监察主要侧重于对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，责令改正违法行为等。而劳动仲裁是通过仲裁机构对劳动争议进行居中裁决。
两者并不冲突，当事人在劳动监察立案后申请仲裁，可能基于不同考量。比如监察程序可能无法及时充分解决劳动报酬、经济补偿等具体争议，此时申请仲裁可获得更全面的权益保障。仲裁裁决具有终局性，能为纠纷提供明确的结果。只要符合仲裁受理条件，当事人可依法申请，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，以维护当事人合法劳动权益。
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劳动监察立案后是可以申请仲裁的。
劳动监察与劳动仲裁是解决劳动纠纷的不同途径。劳动监察主要侧重于对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，当发现用人单位存在违法行为时予以立案查处。而劳动仲裁则是处理劳动争议的一种重要方式，劳动者与用人单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等诸多劳动权益方面发生争议时，可通过仲裁来解决。
在劳动监察立案后，若劳动者认为自身权益仍未得到充分保障，或者对监察结果不满意等，完全可以依据相关规定申请劳动仲裁。例如，劳动监察可能只是对用人单位的某些违法行为进行了责令改正等处理，但劳动者的具体赔偿、补偿等诉求未得到满足，此时申请仲裁，能进一步通过仲裁程序全面审查双方的劳动争议，依据事实和法律作出公正裁决，以更好地维护自身合法权益。 所以，劳动监察立案并不影响劳动者依法申请劳动仲裁来寻求更全面、更符合自身利益的解决途径。