工作1年多公司都不签劳动合同如何处理

公司超一年未签劳动合同已形成无固定期限劳动合同关系，劳动者可主张11个月双倍工资差额，但受一年仲裁时效限制。
1.及时主张权益：劳动者应留意仲裁时效，在有效时间内尽快与公司协商，要求支付双倍工资差额并补签合同，以和平方式解决问题。
2.收集证据：若协商无果，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.申请仲裁：准备好证据后，向劳动仲裁委申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求公司支付相应赔偿。
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法律分析：
（1）公司超过一年未与劳动者签订劳动合同，按照法律规定，会形成无固定期限劳动合同关系。这意味着劳动者的权益在一定程度上得到了保障，与公司建立了相对稳定的劳动关系。
（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者在这种情况下，可主张11个月的双倍工资差额，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（3）劳动者要求双倍工资差额存在仲裁时效限制，为一年。若超过这个时效，可能会面临败诉风险。
（4）劳动者维权时可先与公司协商，要求支付双倍工资差额并补签合同。若协商无果，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。

提醒：
注意仲裁时效，要及时主张权益。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）积极协商解决：主动和公司协商，提出支付双倍工资差额和补签合同的要求，协商时注意保留相关聊天记录或通话录音。
（二）收集关键证据：若协商无果，收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）申请劳动仲裁：携带收集好的证据，向劳动仲裁委提出仲裁申请，维护自身权益，要求公司给予相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若公司超一年未签劳动合同，便形成无固定期限合同关系。按规定，超一个月不满一年未签合同，公司应支付双倍工资，可主张11个月双倍工资差额，不过仲裁时效仅一年。

2.先和公司协商，要求付双倍工资差额并补签合同。

3.协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权获赔偿。
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结论：
公司超一年未签劳动合同形成无固定期限劳动合同关系，劳动者可主张11个月双倍工资差额，需注意仲裁时效，可先协商，协商不成收集证据申请仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。当公司超过一年未签合同时，便形成了无固定期限劳动合同关系，劳动者能主张11个月的双倍工资差额。不过，要留意仲裁时效是一年。劳动者遇到这种情况，可先和公司友好协商，要求支付双倍工资差额并补签合同。要是协商不顺利，就收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，通过法律手段让公司给予相应赔偿。如果大家在处理此类劳动纠纷时还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。