劳动法中按此辞退员工补偿标准是啥

1.合法辞退且需支付补偿时，按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资补偿。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.违法辞退，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

3.员工有严重违规等法定过错，单位辞退不用补偿或赔偿。
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结论：
用人单位辞退员工补偿分三种情况，合法辞退符合补偿情形需支付经济补偿；违法辞退需支付经济补偿二倍的赔偿金；员工有法定过错被辞退无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
根据法律规定，合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付补偿或赔偿。员工若遇到被辞退情况，不确定是否该获得补偿或赔偿，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。工作满一年支付一个月工资，如工作3年则补偿3个月工资。工作6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）员工有严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位辞退不用支付补偿或赔偿。

提醒：
员工要清楚自身权益，遇到辞退情况先判断是否合理合法。用人单位辞退员工需严格按法律规定操作，避免违法风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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用人单位辞退员工补偿分合法与违法两种情况。合法辞退且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不过员工有严重违反用人单位规章制度等法定过错时，用人单位辞退无需补偿或赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确辞退理由和法律依据，合法辞退按标准支付补偿，避免违法辞退。
2.员工要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。
3.双方可通过协商、调解等方式解决补偿纠纷，必要时寻求劳动仲裁或法律诉讼。
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（一）合法辞退且符合补偿情形：按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）违法辞退：按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）员工有严重违纪等法定过错：用人单位辞退不用支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。