参加会议培训算加班吗

结论：
参加会议培训是否算加班需看是否符合加班特征，符合则算加班，单位应支付加班费，不符合则不算。
法律解析：
加班是用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。若会议培训由用人单位安排，在正常工作时间之外进行，且目的是为单位创造利益、提升业绩等，就属于加班，像周末安排的业务培训提升业务能力。而若会议培训在正常工作时间内，或虽是工作时间外，但员工自愿参加、非单位强制要求且未产生实际工作效益，通常不算加班。判断要综合多方面因素，一旦认定为加班，单位就得依法支付加班费。如果对会议培训是否算加班以及加班费支付等问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.参加会议培训能否算加班，关键看是否具备加班特征。加班是单位因生产经营，和工会、劳动者协商后，让劳动者在法定工作时间外工作。

2.若单位安排会议培训在正常工作时间外，且为单位创造利益，就算加班。如周末安排业务培训。

3.若会议培训在正常工作时间内，或工作时间外员工自愿参加、无实际效益，通常不算加班。

4.判断要综合考量，认定加班后单位应依法付加班费。
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参加会议培训是否算加班需结合加班特征综合判断。若会议培训由用人单位安排，在正常工作时间之外进行，且目的是为单位创造利益、提升业绩等，应认定为加班，如周末组织员工参加业务培训提升业务能力。若会议培训在正常工作时间内，或虽在工作时间外但员工自愿参加、非单位强制要求且未产生实际工作效益，一般不算加班。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确会议培训安排，避免模糊导致争议，提前与员工沟通好是否属于加班。
2.员工若认为会议培训属于加班，可保留相关证据，如通知、签到记录等。
3.若认定为加班，单位需依法支付加班费，避免劳动纠纷。
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（一）员工判断自身参加会议培训是否算加班，可查看是否由单位安排且在正常工作时间之外进行，以及是否为单位创造利益、提升业绩。
（二）若在正常工作时间内参加会议培训，或工作时间外自愿参加且未产生实际工作效益，通常不算加班。
（三）若认定为加班，员工可要求单位依法支付加班费，如单位拒绝，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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法律分析：
（1）加班的定义是用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。
（2）会议培训是否算加班，要看是否符合加班特征。若由单位安排、在正常工作时间外进行且目的是为单位创造利益、提升业绩等，应认定为加班，如周末的业务培训。
（3）若会议培训在正常工作时间内，或虽在工作时间外但员工自愿参加、非单位强制且未产生实际工作效益，一般不算加班。
（4）认定为加班后，单位需依法支付加班费。

提醒：
员工遇到会议培训是否算加班存疑时，要保留相关证据，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。