哪些情况可认定为工伤的情形

法律分析：
（1）认定工伤范围广泛，涵盖工作时间、场所内因工作原因的事故伤害，以及工作前后预备或收尾工作中的伤害等多种情况。例如在单位正常作业时因机器故障受伤，属于在工作时间和场所内因工作原因受伤害，可认定工伤。
（2）患职业病也在认定工伤范围内，如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。
（3）因工外出期间、上下班途中特定情况受伤害也可认定。像因公出差遭遇车祸，或下班路上被非本人主要责任的车辆撞到。
（4）视同工伤的情况，如在工作岗位突发疾病48小时内死亡，这体现了对职工权益的保障。

提醒：
申请工伤认定需注意收集相关证据，不同案情认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤认定涵盖多种情形，既包括工作时间、场所内因工作原因的事故伤害，如正常工作时受伤、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等，也包括患职业病、因工外出受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等，还包括维护国家和公共利益受伤、旧伤复发等情况。视同工伤情形有工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡。这些规定充分保障了劳动者在不同场景下的权益。
2.为保障劳动者权益和企业合法合规，建议企业加强安全培训，提高员工安全意识，减少事故发生。同时规范工伤申报流程，及时为受伤员工申报工伤。员工自身要增强安全防护意识，严格遵守工作规范，遭遇工伤及时就医并配合企业完成申报。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：多种情形可认定为工伤或视同工伤。认定工伤情形包括工作中因工作原因受伤、预备或收尾工作受伤等；视同工伤情形如工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
法律解析：根据《工伤保险条例》，明确了上述多种可认定为工伤或视同工伤的情形。这些规定旨在保障劳动者在工作过程中的合法权益，当劳动者遭遇符合这些情形的伤害时，可依法享受相应的工伤待遇。例如，在工作场所因工作受伤，体现了工作与伤害的关联性；上下班途中非本人主要责任的交通等事故伤害，也纳入保障范围。若自身遇到类似可能符合工伤认定的情况，为确保自身权益得到合法保障，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律分析和指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者在遇到上述可认定为工伤或视同工伤的情况时，应及时向用人单位报告事故经过和自身伤害情况，由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若用人单位未按规定提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）申请工伤认定时要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.认定工伤情况：在工作时间、场所因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出受伤或下落不明；上下班非本人主责的交通等事故受伤；抢险救灾维护公共利益受伤；原军人旧伤复发。

2.视同工伤情况：工作时间和岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡。