拖欠工资有哪些补偿费

1.用人单位被劳动行政部门责令限期支付工资却逾期未付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.因单位拖欠工资，劳动者解除合同的，单位要支付经济补偿。按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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用人单位拖欠工资，劳动者可获两类补偿费。一是劳动行政部门责令限期支付而逾期未付时，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；二是因拖欠工资致劳动者解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与用人单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资拖欠问题，保障自身合法权益。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获两类补偿费，一是逾期不支付工资的加付赔偿金，二是因拖欠工资解除合同的经济补偿，还可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若因拖欠工资劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理工资拖欠问题上遇到复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付时，需按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性规定。
（2）若因用人单位拖欠工资致使劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者面对用人单位拖欠工资的情况，可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留工资支付记录、劳动合同等证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，明确表达自身诉求，要求支付拖欠工资及相应补偿费。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。
（四）若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。