劳动工伤怎么解决

发生劳动工伤后，可按以下步骤解决：
首先，及时就医并保留好所有相关病历、诊断证明、检查报告等资料，这是后续认定工伤及索赔的重要依据。
其次，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
在申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定。
认定为工伤后，若伤情影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据鉴定结果确定伤残等级。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤待遇。包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若与用人单位就工伤待遇问题协商不成，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼解决。
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关于劳动工伤怎么解决的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确认劳动关系：首先要确定与用人单位存在劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
2. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商工伤赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
5. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据材料等。
6. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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1. 及时就医并保留证据：发生工伤后，立即前往医疗机构治疗，同时务必保存好病历、诊断证明、检查报告、费用清单等相关资料。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定赔偿标准。
4. 协商赔偿：与用人单位协商工伤赔偿事宜，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。
5. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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当遭遇劳动工伤时，可按以下步骤解决。
首先，及时就医并保留所有相关病历、诊断证明、检查报告等资料，这是后续认定工伤及索赔的关键依据。
其次，尽快向用人单位报告工伤情况。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在工伤认定过程中，需准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料。社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核，作出是否认定为工伤的决定。
被认定为工伤后，若伤情影响劳动能力，还需进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若与用人单位就工伤赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径解决。