给不了工资怎么解决问题

劳动者遭遇用人单位无法支付工资的情况，可通过多种途径维权。优先与用人单位协商，要求说明情况并给出支付期限。协商不成，可采取进一步措施。
1.向劳动监察部门投诉，该部门有权调查和处罚用人单位，责令其支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中注意保留相关证据，以便在需要时维护自身权益。遇到问题时，及时按合法途径解决，避免错过维权时效。
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法律分析：
（1）当劳动者遭遇用人单位无法支付工资时，与用人单位协商是较为温和的解决方式。通过沟通，劳动者能了解工资支付困难的原因，并确定支付期限，这有助于维护双方关系。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会依法对用人单位展开调查，一旦发现违规，会进行处罚并责令支付工资，以保障劳动者的合法权益。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过需注意，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，且准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要及时关注维权时效，注意收集和保护证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要以平和理性的态度沟通，保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息和自己的诉求，配合劳动监察部门的调查工作。
（三）申请劳动仲裁时，准备的证据要真实有效，仲裁申请书的内容要清晰明确。
（四）向法院提起诉讼时，严格遵守十五日的时间限制，按照法院要求准备好相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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遭遇欠薪，劳动者可按以下途径解决：
一是协商。与用人单位沟通，让其说明情况并给出支付工资的时间。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门反映，其会调查处罚单位，责令支付工资。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，需在知道权益受损一年内提出，备好仲裁申请书、身份信息及证据。
四是诉讼。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
劳动者遭遇用人单位无法支付工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当劳动者遇到工资支付问题时，与用人单位协商是解决纠纷的友好方式。若协商不成，劳动监察部门是保障劳动者权益的有力机构，其有职责对用人单位进行调查和处罚，责令支付工资。劳动争议仲裁则是一种法定的纠纷解决途径，劳动者需在规定时效内申请，并提交必要材料。对仲裁结果不满意，可进一步向法院起诉维护权益。如果您在工资支付方面遇到难题，或对相关法律流程存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到有效维护。