出纳离职后被起诉怎么办

法律分析：
（1）出纳离职后被起诉，第一步要获取原告的起诉状和证据材料，清晰知晓起诉的具体事由和诉求，这是应对诉讼的基础，能让自己明确面临的状况。
（2）若觉得自己无责任，要积极收集工作交接记录、财务报表、银行对账单等有利证据，以此证明任职期间工作合规，无过错或违法行为。
（3）若对法律程序不熟悉，尽快聘请专业律师很有必要，律师能协助分析案情，制定合理的应诉策略。
（4）庭审中要遵守法庭纪律，如实陈述事实。若法院判决需担责，要及时履行判决，不然可能面临强制执行和信用受损；若不服判决，可在规定期限内上诉。

提醒：
处理此类诉讼时要重视证据收集和保存，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）获取起诉材料
收到起诉通知后，第一时间获取原告的起诉状和证据材料，明确起诉的具体事由和诉求。

（二）准备有利证据
若觉得自己无责任，收集如工作交接记录、财务报表、银行对账单等证据，证明任职期间工作合规，无过错或违法行为。

（三）聘请专业律师
若对法律程序不熟悉，尽快聘请律师，律师会协助分析案情，制定合理的应诉策略。

（四）遵守庭审纪律
庭审时遵守法庭纪律，如实陈述事实。

（五）处理判决结果
若判决需承担责任，及时履行；若不服判决，在规定期限内上诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
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1.出纳离职被起诉，先拿到原告的起诉状与证据，弄清楚起诉原因和诉求。
2.觉得自己没责任，就准备好有利证据，像工作交接记录、财务报表等，证明工作合规无过错。
3.不熟悉法律程序，尽早请专业律师，帮你分析案情、制定应诉策略。
4.庭审遵守纪律，如实说事实。判担责就及时履行，不服判决在规定时间上诉。
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结论：
出纳离职后被起诉，应获取起诉材料，认为无责要准备有利证据，不熟悉法律程序可请律师，庭审遵守纪律如实陈述，按判决执行或上诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》，当出纳离职后被起诉，获取原告的起诉状和证据材料是了解案件的第一步，只有清楚起诉的具体事由和诉求，才能有针对性地应对。若觉得自身无责任，准备工作交接记录、财务报表、银行对账单等证据，能在法律层面证明自己任职期间工作合规。若对法律程序不熟悉，专业律师可依据法律规定，协助分析案情并制定合理应诉策略。庭审中遵守法庭纪律、如实陈述事实是当事人的基本义务。若不履行法院判决，法院可采取强制执行措施，还会影响个人信用。若不服判决，在规定期限内上诉是当事人的合法权利。如果您在类似法律问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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出纳离职后被起诉，应冷静应对。首先要获取原告起诉状与证据材料，明确起诉事由和诉求。

若觉得自己无责任，要积极准备工作交接记录、财务报表、银行对账单等证据，以此证明任职期间工作合规，无过错或违法行为。若对法律程序不熟悉，需尽快聘请专业律师，律师能协助分析案情、制定应诉策略。

庭审时，需遵守法庭纪律，如实陈述事实。若法院判决需担责，要及时履行，否则会面临强制执行与信用受损等后果；若不服判决，可在规定期限内上诉。

建议如下：
1.收到起诉通知后，第一时间按要求获取相关材料。
2.仔细梳理工作情况，准备有利证据。
3.尽早聘请专业律师，让其参与处理。
4.严格遵守庭审各项要求。
5.依据判决结果合理应对。