兼职收取三百八十的服务费

兼职收取服务费的行为违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这表明，无论是全职还是兼职，用人单位都不得以任何理由向劳动者收取费用，包括服务费。因此，兼职收取服务费的行为是违法的，劳动者有权拒绝支付并要求用人单位遵守法律规定。
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如兼职已交服务费但未得到工作安排，可采取以下措施：首先，尝试与用人单位沟通，要求退还服务费并安排工作；若沟通无果，可收集相关证据，如交费凭证、聊天记录等；其次，向当地劳动监察部门投诉或委托律师申请劳动仲裁；最后，若仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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从法律角度，确保兼职过程中不被非法收费，应做到以下几点：一是明确了解《劳动合同法》等相关法律法规，知晓用人单位不得向劳动者收取任何费用；二是在签订兼职合同时，仔细阅读合同条款，确保无非法收费条款；三是如遇非法收费，坚决拒绝并保留证据，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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