达到哪些条件才叫拖欠工资

法律分析：
（1）工资支付约定是判断拖欠工资的基础。当用人单位与劳动者明确约定了工资支付的日期或周期，如每月固定日期发放工资，一旦未按此约定执行，便有构成拖欠工资的可能。
（2）用人单位无正当理由逾期支付工资是关键。除不可抗力等特殊情况外，若并非因客观原因导致未按时支付工资，就属于拖欠行为。比如，用人单位资金周转困难并非不可抗力，不能作为无故拖欠工资的理由。
（3）应得劳动报酬范围广泛，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都包含在内。只要是劳动者应发的工资未按时发放，都可能被认定为拖欠。劳动者遭遇这种情况，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁等途径维权。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况时，要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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用人单位无正当理由超约定时间未支付工资构成拖欠工资。判断拖欠工资需满足三个条件：一是工资支付时间有明确约定，如约定每月10日发工资，未按此执行就可能构成拖欠；二是用人单位无正当理由逾期支付，除不可抗力等特殊情况，非客观原因不按时支付属于拖欠；三是未按时发放劳动者应得的劳动报酬，像计时工资、计件工资等未按时发，均可能被认定为拖欠。

为解决拖欠工资问题，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位协商，尝试和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得工资。
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结论：
用人单位无正当理由超过约定支付工资时间未支付工资构成拖欠工资，劳动者可通过协商、劳动监察投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，判断用人单位是否拖欠工资需满足三个条件。首先，工资支付时间要有明确约定，比如约定每月10日发工资，若未按此执行就可能构成拖欠。其次，用人单位需无正当理由逾期支付，像不可抗力等属于正当理由，非客观原因导致的未按时支付就属于拖欠。最后，只要是劳动者应得的劳动报酬，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等未按时发放，都可能被认定为拖欠。当劳动者遭遇拖欠工资的情况时，可采取协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁等方式来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）劳动者发现被拖欠工资，可先与用人单位友好协商，明确表达要求支付工资的诉求和依据约定应支付的时间。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

（三）还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，按规定提交仲裁申请书及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.用人单位超过约定时间无正当理由不发工资，就算拖欠工资。工资支付有明确日期或周期，像每月10号发，没按这时间发就可能算拖欠。

2.若不是不可抗力等特殊情况，非客观原因导致未按时发工资，就是拖欠。

3.劳动者应得的计时、计件工资、奖金等报酬，没按时发都可能被认定拖欠。遇到拖欠，劳动者可协商、向劳动监察投诉或仲裁维权。